看護部 教育体制
教育理念
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杏雲堂病院・看護部の理念に基づき専門職業人として自律し、高い看護実践能力と、 いつでも相手の立場になって物事を考えることができる看護職員を育成する
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看護部理念の「あたたかく看守るゆとりの看護」とは、時間の余裕を指しているのではなくどんなに忙しい場面でもきちんと患者さんに向き合い耳を傾けて温かい看護をしようとする心のゆとりのことを指しています。このゆとりの看護を実践するには、高い看護実践能力を有するとともにいつでも相手の立場になって物事を考えることができる豊かな人間性が必要です。
杏雲堂病院看護部ではこの「ゆとりの看護」が実践できる看護師を育成します。
教育目標
- 看護の専門知識・技術・態度を習得して、ニーズに沿った安全で質の高い看護を提供できる看護師を育成する
＿ - 専門職業人としてたゆまず自己研鑽を続けていくことのできる看護師を育成する
＿ - 臨床上の問題に真摯に向き合い、その患者にとって最善の看護を追求する努力ができる看護師を育成する
＿ - 杏雲堂病院の一員としての高い倫理観と誠意をもち、患者さんの人間性を尊重した看護を提供できる看護師を育成する
＿ - 地域との良好な連携を推進して、継続看護の要となれる看護師を育成する
＿ - 多職種協働のなかで患者の一番身近に寄り添い、チーム医療のリーダーシップを発揮できる看護師を育成する
＿ - ひとりひとりの看護師が自己のキャリアのビジョンを描くことができ、その実現に向けて取り組んでいけるよう支援する
看護教育の実際
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ゆとりある看護を実践できる 心あたたかな看護師へ・・・ その成長を支えます
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院内教育について
看護部、および教育委員会では、患者目線に立った質の高い看護を提供できる看護師を育成していけるよう、様々な研修を企画しています。
■ 必修研修
新卒看護師フォローアップ研修、卒後２年目看護師フォローアップ研修、卒後３年目看護師フォローアップ研修など卒後年数に応じた成長をサポートする研修や、プリセプター研修、新卒看護師教育担当者研修など役割を拡大していくにあたって知識やスキルの向上、問題の解決などを目的とした集合教育で、成長しようと努力する看護師をバックアップしています。
■ 役割研修
看護管理研修、主任看護師研修、認定看護師研修など、それぞれの役割を果たすために必要なスキルの習得や問題解決へのバックアップのために役割研修を開催しています。
■ キャリア開発研修
年に１０回ほど、院内の認定看護師をはじめとして院内・外の講師による研修会を開催しています。
これは看護専門能力の向上のために、がん看護、高齢者看護、地域医療など杏雲堂病院の看護師として備えておきたい知識やその時その時のトピックスをテーマにして企画されており、クリニカルラダーともリンクしています。
■ 静脈注射研修
静脈注射技術にライセンス制度を設け、安全安心な看護ケアが実践できるよう看護師の技術向上のための研修を行っています。
■ ｅ－ラーニング
当看護部ではｅ－ラーニングシステムを採用して活用しています。
院外研修について
東京都看護協会や日本看護協会など看護協会が主催する研修会を中心に、院外で行われる研修会へ参加することができます。
クリニカルラダー
杏雲堂病院では、看護師一人一人がそれぞれのキャリアプランに沿って成長していけるよう、クリニカルラダーを導入し看護師の育成と支援を行っています。
個々の看護師の成長が看護の質の向上につながっていきます。
あなたの目指している未来の姿を教えてください。
